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劳动报酬支付的要点及争议防范


劳动报酬支付及争议的防范

------劳动双周法学堂第十二讲

课程简介:

劳动法立法要求用人单位应及时、足额支付劳动报酬,主要体现为按月以货币形式支付。规定虽明确,但关于劳动报酬支付方面的争议依然层出不穷,足以证明工资支付环节的复杂性和重要性。作为企业HR,如何深入具体了解法律法规的具体规定,用足用好法规政策,避免企业发生劳动争议纠纷?如何才能正确把握工资支付的要点和难点?本期沙龙将为大家就工资支付中的问题做精彩讲解。

课程大纲:

一、      加班费支付

1.    加班的法律限制

2.    加班费的审批制度是否能规避加班

3.    加班费用的基数确定

4.    不同工时制度下加班费的成本差异

5.    加班争议的举证责任

二、        年休假工资支付

1.    年休假支付的条件

2.      应休未休年休假的工资计算(人保部的规定和北京高院的区别)

3.      年休假工资争议的仲裁,(时效、举证)

三、        病假工资支付

6.    病假工资各地的规定

7.    上海病假工资的计算方法(基数、打折比例)

8.    员工恶意泡病假的应对。

四、      年终奖的支付

1.      年终奖的性质

2.      年终奖的发放规则

讲师:周慧娟,上海轩悦律师事务所 律师 人力资源管理师,执业前在企业任职人事经理的岗位。具有深厚的法律功底和人力资源管理经验


时间地点:621号周三下午1:30—4.30
中山北路756号达人湾二期117a教室参加费用:单场费用500元,汇人网老学员优惠价格300元,参加双周劳动法学堂全年课程24场打四折4800元,



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